乡镇公务员虽然也属于体制内工作，但是因为基层单位建制的原因，很多基层公务员的发展都十分缓慢，而且基层干部的提拔涉及的因素很多，因此经常会出现一些干部明明已经符合提拔条件，但是因为各种原因就是很难被提拔，同时也因为每年对于干部提拔的要求不同，看到年轻的干部被提拔，这个时候作为已经工作多年的干部，应该怎么调节情绪呢？#公务员事业单位知识#

首先，对于乡镇的干部提拔工作，应该以一个比较平稳的心态来看待。对于基层的科员来说，想要提拔至副科级领导干部，只有任职各站股负责人之后，才能作为副科级后备人选，而且对于副科级干部的提拔在乡镇十分复杂，虽然本乡镇的书记有着一定的建议权力，但是更多的还是要看上级常委会研究的结果，而且组织部门的提名是基础，所以说对于乡镇干部来说，想要提拔至副科级干部需要做的工作很多。

同时，对于乡镇副科级岗位来说，竞争的干部也特别多。对于乡镇副科级岗位而言，除了本乡镇的干部符合条件之外，县直部门的股级干部以及其他乡镇的干部也是有着竞争的资格，特别是对于两办以及组织部门来说，其干部都有着近水楼台先得月的优势，因而对于乡镇干部来说，即使条件符合，但是在没有特别强力的外界因素帮助下，基本上很难被提拔，这也是基层干部发展的常态。

其次，在乡镇想要提拔，说简单也挺简单的，不过是要抓住主要因素。对于乡镇的干部而言，虽然书记仅有建议权，但是在上级决定本地空缺的副科级岗位由乡镇自行推选之后，乡镇书记对于这个副科级岗位的任命就有这绝对的选择权，因此对于一般干部而言，想要在乡镇提拔副科级能够依靠的就是乡镇党委书记，当然还需要一定的运气。除了乡镇党委书记以外，如果能和上级的副县级领导搭上关系，那么解决副科级待遇就会简单很多，这也是为什么有些新进的干部很快就被提拔的主要因素。

最后，在乡镇基层工作想要提拔，个人能力肯定是有影响的，但是决定性因素还是看个人的其他关系。如果仅仅是一般的工作人员，即使长时间在科员岗位工作而没有被提拔至副科级领导岗，这个时候自己也应该有所感悟，事实上如果能通过努力工作在乡镇解决四级主任科员职务，这样的结果对于一般背景的公务员而言发展已经算好的了，毕竟很多时候，基层由于岗位有限而等待解决的干部却十分多，在这种情况下工作能力之外的因素就会成为决定性因素，所以说在基层工作，对于这些事情要看开点，体制内的工作就是这样。

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